Haku
Viitteet 1-7 / 7
SATTUMA VAI OSUMA - Asiakaskokemus osana ammatillisen koulutuksen työelämässäoppimista
(2020)
Vuoden 2018 alussa voimaan tullut lakiuudistus muutti ammatillisen koulutuksen rahoitusta ja toimintaa historiallisella tavalla. Ammatillisen koulutuksen uudistuessa työelämässäoppimisesta tuli yksi toiminnan keskeinen ...
Tiimityön muotoutuminen
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia tiimityön vaiheita ja tiimin muotoutumista liiketoiminnan opettajien tiimissä. Työssä selvitettiin myös tiimiorganisaatioon siirtymisen taustatekijöitä sekä huomioitiin ammatillisen ...
Organisaatiokulttuuri : työelämä muuttuu- kulttuuristen tekijöiden merkitys muutoksessa
(2022)
Opinnäytetyön kohdeorganisaationa toimii keskisuuri puolijulkinen palveluorganisaatio. Tämän opinnäytetyön lähtökohtana toimivat vuoden 2020 globaalit olosuhdemuutokset yhdessä työelämän murroksen kanssa. Yhtenä ohjaavana ...
"Kyllä tästä selvitään!" Työntekijöiden kokemuksia muutosprosessista
(2021)
Muutokset ovat olennainen osa nykypäivän työelämää. Organisaatioissa tapahtuvat muutokset voivat olla raskaita työntekijöille, kokemukset muutoksissa aiheuttavat stressiä ja vähentävät työntekijöiden ja esimiesten välistä ...
HR-raportointi ja HR-analytiikka päätöksenteon tukena
(2023)
Tavoitteena henkilöstöhallinnolla on jo pitkään ollut olla liiketoimintalähtöisempi, samoin henkilöstöhallinnolta odotetaan tulevaisuudessa uudenlaisia lähestymistapoja ja rakenteita, on oltava aiempaa enemmän ajan hermolla ...
Itseohjautuvuuden edistäminen pankeissa
(2023)
Itseohjautuvuus on noussut viime vuosien aikana puheenaiheeksi ja monet yritykset pyrkivät ottamaan askeleita kohti itseohjautuvampaa toimintakulttuuria. Se tarkoittaa esimerkiksi sitä, että yksilö haluaa ja hänellä kykyä ...
Itä-Suomen yliopiston talouspalveluiden osallistaminen muutosprosessin läpiviemisessä: kuinka sitouttaa ja osallistaa henkilöstö muutokseen
(2023)
Jokaisella organisaatiolla on tarve kehittää toimintaansa ja uudistaa sitä. Organisaation kehittäminen ja muutostyön toteuttaminen osallistamalla henkilöstö mukaan siihen mahdollisuuksien mukaan antaa aidosti avaimet ...




